1月17日，省科学传播中心召开全体职工大会，总结2019年工作，表彰先进部门和先进个人。中心领导班子、处级干部和职工共70多人参加会议。

大会现场

会议表彰了中心新闻采编部、科技活动部、融媒体部等等三个先进部门，并对马晓娟、白玉磊、陈建祥等19个先进个人予以表彰。

省科学传播中心主任夏军在讲话中指出，一年来中心创作编辑了超过700万字的文章，拍摄制作了超过60多个小时的视频节目，编发了超过2260篇次的新媒体推文，深入59个县市区和100多所学校，组织了超过120场次的科普活动，召开了70多次工作会议。200多万青少年通过我们的努力接受到科学的熏陶，上千万的公众通过我们的努力感受到科学的影响。在开展常规性工作的同时，还注重创新发展，组织首届青少年人工智能大赛、首届中学生科普科幻作文大赛、研发上线科学少年社app系统、首次举办《今日科学》大讲堂、首次开展科技小记者活动。对报纸、杂志进行了全面的改版，对金钥匙科技竞赛活动模式进行了全新的改革调整。一年来的成绩令人自豪。

表彰先进部门

夏军表示一年来中心各部门和全体干部职工团结协作，克服种种困难，较为圆满的完成了工作任务。在取得成绩的同时，也要深刻的看到在发展中存在的问题。一个层面是时代的发展带来的冲击和影响。当前传媒行业与网络技术的深度融合，公众阅读方式和阅读习惯的巨大改变，虽然大家都在努力的适应时代的要求，但是在新媒体时代传统媒体单位如何实现盈利，仍然没有有效的办法，未来不可避免的有一大批传统媒体消亡，被历史淘汰。第二个层面是内部应对时代挑战的准备不足。主要表现一是大局意识不够。一些同志特别是个别管理干部，缺少大局观，有时只从很小的角度考虑工作，或者只从本位主义考虑问题，关联性、系统性、合作性不够，思考问题的深度不够，缺乏突破性思维。二是与服务对象黏性不够。长期以来忽视了对服务对象的直接联系，对用户的调查、用户的需求、用户的感受缺乏了解，中心和用户之间的联系是断裂的、隔离的，没有形成良好的产业链。三是部门内部管理存在问题。存在着一些制度模糊不明确、奖励机制过宽等问题，产生了集体利益与个人利益分配不清晰、一些项目过于突出个人经济利益的现象。此外，内部管理机制运行机制的改革创新尚未能取得实质性突破，整体创新氛围不强。

夏军希望在新的一年里要有重点突破，一是实施“百千万”计划。即建好用好全省100个金钥匙科技竞赛工作站，抓好100个核心学校；聚集1000个关联度较强的学校；服务好100万名参加金钥匙科技活动的青少年学生。二是加强报刊新媒体融合力度。必须积极应对新媒体融合发展的时代趋势，强力推进内容+载体+新媒体的融合，尽快探索出符合中心特点的融合发展之路。三是加快改革内部管理制度。尽快修订绩效管理办法，培育具有公司化特点的独立团队，独立核算、自负盈亏，充分激发创新创业活力。