3月29日，以“人力资源数字化转型”为主题的第十三期“问道·科学沙龙”在南京理工大学紫金学院举行。本次活动由江苏省科协指导，江苏省国际科技交流与合作中心、江苏省人力资源学会、南京理工大学紫金学院主办。特邀江苏省人力资源学会理事长刘洪，东南大学经济管理学院副院长吕鸿江，南京师范大学商学院副院长李晋、南京理工大学经济管理学院教授朱必祥等专家，为如何实现人力资源数字化转型建言献策。

活动现场（刘成贺 摄）

江苏省科协党组成员、副主席李千目在视频致辞中指出，学科交叉融合是科学研究的重要时代特征和科技创新的重要来源，推进学科交叉融合，对于探索科技创新前沿，推进我国科技强国建设具有重大意义。本次活动主题正体现了学科的交叉融合，呼应了时代新需求，迎合了科技新发展。他表示，此次问道·科学沙龙活动首次联合高校，邀请专家对人力资源管理数字化转型的问题、路径进行深入探讨，希望以此次沙龙为开端，引导更多的专家学者、高校师生、企业人才深入思考和研究人力资源数字化的转型课题，为促进江苏经济社会高质量发展贡献智库力量。

活动现场（刘成贺 摄）

南京理工大学紫金学院校长、党委副书记赵雪琴在致辞中指出，推动企业人力资源数字化转型是推动我国经济高质量发展的关键路径，培育数字化人力资源管理人才是实现企业人力资源数字化转型的重要保障。希望与会师生代表能够把握与专家共同探讨人力资源管理数字化的机会，认真学习、积极交流、学有所获。

数字化对不同层面人力资源管理有哪些一系列的影响？主旨报告环节，江苏省人力资源学会理事长刘洪教授围绕“企业数字化与人力资源管理”主题，分享了企业数字化转型对人力资源管理产生的影响与问题。他认为，目前所产生的问题，需要政府部门、行业、企业、员工个体共同应对，重新思考原有的人力资源管理政策、制度、理论、方法。此外，工作方式、组织方式、个人的思想、观念、心态与行为，都将不可避免地变革，由此引申出的新问题也有待人力资源学的同仁们共同努力。

东南大学经济管理学院副院长吕鸿江教授在“数字化转型下的领导力与团队建设”主题报告中，结合学术研究案例，从“数字时代下新兴组织形态中的领导力”与“数字时代下新兴组织形态中的团队过程”两个方向，引发与会者思考 “数字时代还有哪些新兴组织形态中的领导力与团队过程” 这个问题。通过总结2023人力资源四大趋势，她着重强调价值观、伦理、文化在数字化转型下的领导力与团队建设过程的重要性。

南京师范大学商学院副院长李晋作了“数字化分析赋能人力资源管理转型的思考”的主题报告。在介绍了数字化人力资源管理发展的三个阶段后，他认为人力资源管理数字化是实现数字化人力资源管理这一结果的必要过程。他从对价值、工作和人的数字化的分析角度出发，对数字化赋能人力资源管理转型需要注意的问题进行深入解读。

论坛互动环节（刘成贺 摄）

论坛互动环节，刘洪、吕鸿江、李晋、朱必祥四位专家围绕如何数字化领导力、人力资资源数字化有哪些维度等话题进行了交流互动，提出了新建议与方法。本次互动加深了与会者对人力资源管理数字化的理解，对与会者大有启发。

省科协学会部部长岳智顺、省国际科技交流与合作中心主任刘慧磊、南理工紫金学院商学院院长方荃、省人才学会副会长施琦等单位相关负责人参加了此次活动。